Stock Options En Espanol

Dicionários de idioma on-line stock option n noun. Refere-se a pessoa, lugar, coisa, qualidade, etc. (finanças: benefício de empregado) participacin accionaria grupo nom grupo nominal. Expresin que combina um sustantivo com sus modificadores e complementos, que forman una expressin compuesta usual, sin chegar a ser uma locucin nominal fija (adjudicacin de herencia, despedida de soltero). Opcin de acciones grupo nominal grupo nominal. Expresin que combina um sustantivo com sus modificadores e complementos, que forman una expressin compuesta usual, sin chegar a ser uma locucin nominal fija (adjudicacin de herencia, despedida de soltero). Opções sobre ações a empleados grupo nom grupo nominal. Expresin que combina um sustantivo com sus modificadores e complementos, que forman una expressin compuesta usual, sin chegar a ser uma locucin nominal fija (adjudicacin de herencia, despedida de soltero). Opcin de compra grupo nominal grupo nominal. Expresar que combinar um sustento com os modificadores e complementos, que forman uma expressão convencional, sem chegar a uma linha de base nominal (adjudicacin de herencia, despedida de soltero). 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Pelicula de comédia que nos relata sobre um corredor de bolsa que pro su mala suerte se convierte em persona sin hogar e se refugia em frente de um edifício de oficinas onde funciona uma famosa agencia de modelos. Respostas rápidas Planos de opções de ações de funcionários Muitas empresas usam empregado Opções de compra de ações para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Opções de estoque: son un buen incentivo As opções de compra de ações, as experiências de empresas com a finalidade de motivar e aumentar o compromisso dos funcionários, filho consideradas rendimientos de trabalho em espécie Data de publicação: 10 de janeiro de 2006 La Capacitacin, la dedicacin al trabajo, como a experiência e a criatividade do pessoal, alguns dos mais importantes para as empresas. Como resposta a estes valores aportados por máquinas, algumas empresas, adems del salario fijo, oferecem um sus trabajadores, normalmente a altos diretivos, retribuições em espécie como pode ser o carro de empresa por outros incentivos. Un instrumento que empregando as empresas que cotizam em bolsa para motivar a sus trabajadores son las denominadas opções de ações, que podem definir como opções de compra de ações. Esta modalidade proviene de EE. UU. E obtenha a possibilidade de incorporar como acionista, contudo, as condições especiais a los diretores, gerentes ou funcionários com o objetivo fundamental de que o beneficiário permaneça na empresa em um prazo e a vez que agregue valor à empresa. Se trata de uma estratégia que é mais importante, as grandes multinacionais, apesar das principais vantagens para as PYMES que têm ambições de crescimento. Embora este sistema esteja pensado inicialmente para os diretivos, seja melhorando todos os empregados, já que se logra aumentar o compromisso com a empresa. A empresa quando lança um plano de opções de ações para fazer a vida em uma empresa de novas ações a travs de um aumento de capital que realizam a empresa. O plano consiste basicamente em oferecer aos empregados em um número limitado de ações a um preço fijo, mantendo-se constante durante um período de tempo com 3 anos de duração. Uma vez finalizado este tempo o titular tem direito a comprar o nmero de ações que concretizam no mercado de preço fixo de antemano. Como, dependendo de cmo evoluir o valor das ações da empresa na bolsa durante o tempo estabelecido o trabalhador optar por exercer o no su derecho de compra. Este é um dos melhores preços, é o preço mais baixo em todas as ações. No mercado por uma importação superior obtida de esta forma um benefício. Por el contrario, e o valor da adição de contatos do tempo marcado é inferior ao valor fijo concertado, não é um funcionário sem direito a uma compra, já está em caso de perder dinheiro. Por tanto, as vantagens para o trabalhador, o poder do filho, conseguem uma grande quantidade ao longo de um sistema de entrega, por exemplo, por atacado, por atacado, aumentado, e no caso dos diretivos podem chegar a ser uma quantidade bastante elevada, e estes instrumentos gozan de Una buena fiscalidad. Sin embargo, para as empresas, as opções de estoque oferecem ms vantagens, você pode usar o sistema para melhorar as condições retributivas do pessoal sem mermar a liquidez da empresa que não possui o consumo de energia. Essas ofertas estão em parte sem salário e são parte integrante da inversão realizada pelo funcionário. De fato, esses planos se começaram a usar a maioria dos espetáculos com a aparência de Internet por um preço mais baixo. A parte de esta principal vantagem, a empresa favorita e esta estratégia de promoção da produção e da gestão: o melhor do mundo é o principal responsável pelo crescimento das ações. Igualmente evita a tomada de decisões por parte dos diretivos baseados em expectativas a curto prazo e garantiza a coincidência de interesses entre gestores e accionistas. No obstante, tambin existe opiniões contrarias a este sistema. Em este sentido, é crítico que este mtodo é asimtrico e que colabora a aumentar as desigualdades salariales, posicione-se normalmente os empregados podem adquirir centenas de opções de ações em todo o mundo. Etiquetas: Zona relacionada Os comentários de EROSKI CONSUMER são moderados para assegurar a dilogo construtivo entre os usuários, por lo que no aparecern. Aqu explicamos qu criterio seguimos para publicar comentarios. Aquellos usuários que não sigam estas normas de cordialidad sem vern suas opiniões em nossa web: Enva, por favor, comentários a um compartilhamento opiniões em relacin a los temas publicados em nosso portal. Evita os insultos ou as descalificaciones para o fomentar no ambiente em que todos se sientan cmodos e livres, em definitiva, um tono que propicie a participação. Al comentar, procura no ser repetitivo. No este sentido, não é possível publicar comentários de usuários que utilicen outros perfiles para incidir em un mesmo tema. 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